12 августа 2026, 01:17

Уведомление об отпуске

10 июля 2026

В повседневной деятельности кадровых работников часто возникают вопросы, ответ на которые сложно найти в трудовом законодательстве.

Одним из таких вопросов является: нужно ли отдельно под подпись, уведомлять работника о дате начала ежегодного отпуска, если он уже под подпись ознакомлен с утверждённым графиком отпусков на этот год.

По этому вопросу Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации дала разъяснения в письме от 21 мая 2026 г. № ТЗ/3416-6-1.

Ведомство считает, что отдельное уведомление необходимо, так как это две разные процедуры, и ознакомление с графиком не заменяет процедуру извещения перед каждым конкретным отпуском.

В качестве обоснования приведены следующие нормы Трудового законодательства:

Часть 1 статьи 123 ТК РФ — очередность отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Части 2 и 3 статьи 123 ТК РФ — о времени начала отпуска работник должен быть извещён под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Часть 2 статьи 124 ТК РФ — если работника предупредили о начале отпуска позднее чем за две недели или не выплатили отпускные вовремя, он вправе по письменному заявлению потребовать переноса отпуска на другой срок.

Получить консультацию и более подробную информацию по вопросам трудового законодательства можно в филиале ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Щербиновском районе по адресу, 353620, Краснодарский край, Щербиновский район, ст.Старощербиновская, ул.Лермонтова, д.29/1, тел. +7(861) 990-49-11, а также по телефону «горячей линии» +7(861) 990-49-22, или в электронном виде по адресу электронной почты scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru.

Возврат к списку

Полезные ссылки

Администрация Краснодарского края admkrai.krasnodar.ru Портал органов власти Краснодарского края krasnodar.ru Уполномоченный по правам человека в Краснодарском крае kubanombudsman.org Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае uppkk23.ru